I lavoratori sindacalizzati dell’Apple Store del Maryland raggiungono un accordo provvisorio con Apple
I lavoratori sindacalizzati dell’Apple Store di Towson, nel Maryland, hanno raggiunto un accordo provvisorio con Apple.
L’Apple Store di Towson, nel Maryland, è stato il primo dei negozi dell’azienda a sindacalizzarsi con successo. A giugno 2022, i dipendenti hanno votato per unirsi all’International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAMAW). Da allora, i dipendenti hanno avviato quasi due anni di trattative con Apple, ma l’azienda di Cupertino avrebbe tergiversato durante l’intero processo. A maggio, i dipendenti del negozio hanno parlato in un video accusando Apple di aver negoziato in malafede.
Oggi, la International Association of Machinists and Aerospace Workers’ (IAM) Coalition of Organized Retail Employees (IAM CORE) ha annunciato di aver raggiunto un accordo provvisorio con Apple che migliora l’equilibrio tra lavoro e vita privata, aumenta gli stipendi e aiuta a proteggere la sicurezza del posto di lavoro. I lavoratori del negozio Apple di Towson, nel Maryland, il primo nel paese a sindacalizzarsi, voteranno l’accordo provvisorio il 6 agosto.
“Fin dall’inizio, la missione di IAM CORE è stata quella di migliorare Apple per i nostri dipendenti, clienti e comunità”, ha affermato il comitato negoziale di IAM CORE. “Raggiungendo un accordo provvisorio con Apple, stiamo dando ai nostri membri una voce nel loro futuro e un forte primo passo verso ulteriori guadagni. Insieme, possiamo costruire su questo successo negozio dopo negozio e accrescere il potere che IAM CORE ha avviato qui nel Maryland”.
I punti salienti dell’accordo provvisorio triennale includono:
● Equilibrio tra lavoro e vita privata: programmazione di miglioramenti con tutele sia per i dipendenti attuali che per quelli part-time.
● Aumenti salariali: aumenti medi del 10% per tutta la durata del contratto e aumenti dello stipendio iniziale per l’80% delle classificazioni lavorative.
● Sicurezza del posto di lavoro: limiti per i dipendenti a contratto e clausola di buonuscita.
● Trasparenza: un processo disciplinare equo e chiaro, con tutele e responsabilità.
L’accordo mantiene tutti i vantaggi attuali e include un accordo per contrattare eventuali aggiunte future.
“La vera partnership tra IAM, IAM CORE e i lavoratori Apple ci ha condotto a questo momento storico”, ha affermato David Sullivan, vicepresidente generale dell’IAM Eastern Territory. “Il rappresentante aziendale direzionale del distretto 4 dell’IAM Jay Wadleigh e altri hanno portato la loro conoscenza, esperienza e tenacia in ogni giorno di queste negoziazioni. Siamo estremamente orgogliosi di essere il primo sindacato ad affrontare questa lotta per i lavoratori Apple”.
IAM CORE rappresenta circa 85 dipendenti presso il punto vendita Apple di Towson, nel Maryland. I membri di IAM CORE, che a giugno 2022 sono diventati il primo punto vendita Apple a organizzarsi in un sindacato negli Stati Uniti, stavano negoziando con la dirigenza Apple da gennaio 2023. A maggio 2024, i membri di IAM CORE hanno votato a larga maggioranza per approvare una sanzione di sciopero contro Apple, poiché la dirigenza continuava a bloccare le trattative.
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